Елена Лихачёва, главный редактор BUYBRAND Inform
Все мы хотим вырастить из своих детей успешных, реализованных в полной мере, счастливых мужчин и женщин.
И вовсе необязательно, чтобы чадо стало начальником, но научиться управлять своей собственной жизнью, принимать решения, нести за них ответственность, монетизировать свои таланты, быть финансово независимым – это те навыки, которые очень и очень желательны.
И начинать их воспитывать надо не тогда, когда ребенок заканчивает школу или даже университет, а гораздо раньше. Именно этим и занимается Международной сеть образовательных бизнес-центров MINIBOSS BUSINESS SCHOOL, франшизу которой теперь можно купить в любом городе Казахстана.
И вовсе необязательно, чтобы чадо стало начальником, но научиться управлять своей собственной жизнью, принимать решения, нести за них ответственность, монетизировать свои таланты, быть финансово независимым – это те навыки, которые очень и очень желательны.
И начинать их воспитывать надо не тогда, когда ребенок заканчивает школу или даже университет, а гораздо раньше. Именно этим и занимается Международной сеть образовательных бизнес-центров MINIBOSS BUSINESS SCHOOL, франшизу которой теперь можно купить в любом городе Казахстана.
О том, какие цели преследует эта сеть, как строится работа с франчайзи и что именно представляет из себя эта франшиза, рассказала Ольга Азарова, основатель и научный руководитель Международной сети образовательных бизнес-центров MINIBOSS BUSINESS SCHOOL.
Лихачёва: Ольга, давайте начнем с названия концепции, которую вы продвигаете. Что оно означает?
Азарова: MINIBOSS – это, действительно, символичное название. Каждый родитель хочет для своего ребенка максимального успеха в жизни, а в нашем понимании быть боссом – это успех. Miniboss – это человек маленький, ребенок, который только стремится к этому.
Лихачёва: С какого возраста вы начинаете растить боссов? С трех, с года, с младенчества?
Азарова: С шести до четырнадцати лет. Как утверждают психологи, возраст 6-9 лет является ключевым. Именно в этом возрасте человек максимально ориентирован на мир, на познание, именно в этом возрасте формируется его характер. То, что он получает в качестве навыков и знаний в этом периоде, закладывается в подсознание и формирует мышление. Поэтому очень важно именно раннее бизнес-образование. Конечно, для всех постсоветских стран это необычно, потому что нас приучили учиться много, глубоко, а для чего, собственно, не объясняли. Я же считаю, что это как раз и есть главное, это некий пятый элемент, без которого не обойтись. Это то, что наконец-то дает ребенку понимание, для чего он учится и как конвертировать знания в будущие доходы, в будущий успех, как открыть и развить свои таланты.
